口头许诺的效力优先于合同印制条款

• 作者: 常淑静
• 来源期刊: 山东劳动保障
• 年，卷（期）: 2004,（12）
• 所属期刊栏目: 劳动与法
• 页码范围: 33
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法成立的合同具有法律约束力,双方当事人必须依照合同的规定履行义务.但是,实践中因用人单位未能履行口头许诺及合同中词语模糊等比比皆是.一些用人单位甚至利用自己所处的优势地位,在格式合同中订立一些不公平的条款,而求职者通常不会仔细阅读那些印制精美的合同文件.有时即使读了,但因词语艰涩,模糊不清也很难理解其真意.