事务所绩效与报酬模式的选择动因

• 来源期刊: 中国注册会计师
• 学科: 经济
• 关键词: 业务质量 报酬模式 浮动工资制 风险控制 事务所 选择动因 绩效评价系统
• 年，卷（期）: 2004,（10）
• 页码范围: 18-21,2
• 页数: 5页
• 分类号: F233
• 语种: 中文

摘要

目前国内会计师事务所在绩效和报酬系统的基本特点是:在战略和报酬之间没有单一的指向关系,而是复合指向关系;没有系统、明确的绩效评价指标体系和系统化、规范化的绩效评价过程;大多采用浮动工资制;绩效评价体系本身没有建立,或虽然建立,该系统与内部管理其他方面,如成本、预算和人事等联系甚少.该文将从成本控制、客户管理、风险和质量控制,以及人员管理等四个方面来分析事务所绩效和报酬模式的选择动因.