浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件

• 作者: 刘小飞 徐莉
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源会计 建立必要性 建立条件
• 年，卷（期）: 2004,（9）
• 页码范围: 77-79
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4467字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2004.09.029

摘要

[1]所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐莉	江西师范大学商学院	34	202	8.0	13.0
2	刘小飞	江西工业职业技术学院财务处	6	4	1.0	1.0