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企业内部薪酬制度改革应解决的几个问题
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摘要：
薪酬制度改革是企业体制创新、机制创新、管理创新的突破口和切入点,也是企业生产关系实现重大变革的重要措施.合理的薪酬制度不仅可以吸引和留住企业所需要的人才,挖掘员工的潜能,提高工作效率,也可以调节生产和经营环节的人力资源合理流动,实现企业内部人力资源有效配置,实现管理和技术创新.企业内部薪酬制度改革应解决好以下几个问题.
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期刊影响力
山东劳动保障
主办单位：
山东省劳动和社会保障厅主办
出版周期：
月刊
ISSN：
1004-6380
CN：
37-1335/F
开本：
出版地：
济南市公和街9号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
917
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