全球未来职场四大变化

• 作者: 青年知识报
• 来源期刊: 财会月刊（C财富）
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 职海冲浪
• 页码范围: 22
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

职场变化一:职场全球化,但不一定要到国外就业 Beveridge介绍,现在说的全球化是更高等级的全球化发展.全球化不但为中国带来了技术与国外的高级人才,也为国内人才提供了走出去的好机会.他认为中国人才目前理想的就业方式是在中国的跨国公司体会国际化,因为到国外不一定能够捧到金饭碗,虽然美国统计数据显示现在每年需要工程技术人员20万,但其在移民等政策上的摇摆不定,会对走出去的人才产生不利影响.如美国在网络公司盛行时做出决定将引进国外此类人才的数字提高到19～万,而今年由于网络公司的不景气又将这一数字降低到6.5万,导致失业率上升.他认为,随着国内工资水平的上涨,在国内的跨国公司的大部分职位也可以拿到与国外相等或接近于国外水平的薪金,这样的情况下不如在国内就业.