试用期生病住院被解雇合法吗?

• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 政治法律
• 关键词: 试用期间 劳动合同 录用条件 用人单位 医疗期 单方解除 病假工资 因工负伤 疾病救济费 生病住院
• 年，卷（期）: yyshb_2004,（11）
• 页码范围: 51-51
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】 编辑同志:我在大学毕业后于2003年12月1日被一家单位录用,双方签定了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月。今年2月8日我因病住院,经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在我住院期间已停发我的全部工资,后又以在试用期内不能正常上班,不符合录用条件为由,于3月22日口头通知我解除劳动合同。我不服该决定并多次找单位协商,但一直没有结果。请问:该单位的做法是否符合法律规定?我该如何维护自己的合法权益?读者苏守丰苏守丰同志:该单位的一系列做法都是违法的。首先,该单位单方解除劳动合同是违法的。我国《劳动法》第29条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,该单位解除劳动合同是否合法,关