从员工心理看企业的离职管理

• 作者: 何波 陈瑜
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2004,（9）
• 所属期刊栏目: 人才管理
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一些专业调查显示,目前国内企业超过2/3的在职员工并不知道该如何正确办理自己将来的离职手续.大约有70%左右的人力资源经理则认为,自己在员工企业服务全周期管理上是"虎头蛇尾",即人职管理出色,但离职过程办理非常草率.实际上,在就业市场化以后,员工获得了更大的选择空间和机会,基于人本身具有的独立性和主动性,离职是无法避免的.从人力资源管理方面考虑,对离职的管理是企业对人才"招养育留"的最后一环,也是很重要的一环.离职管理的好坏直接影响着企业的管理成本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何波	重庆大学贸易与行政学院	27	405	10.0	20.0
2	陈瑜	重庆大学贸易与行政学院	7	160	6.0	7.0