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摘要:
官员考核制度错位的"指挥棒效应"造成大量官员的行政行为偏离了经济发展规律,而官员考核制度原则性标准的错位则发端于政府责任体系的不完善.因此,引导官员行政行为走上正轨的关键在于官员考核制度的变革,而官员考核制度变革的必然途径则是政府责任体系的重构.
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文献信息
篇名 对官员考核制度变革的思考
来源期刊 行政与法 学科 政治法律
关键词 官员考核制度 政府责任 原则性标准
年,卷(期) 2004,(5) 所属期刊栏目 人事制度
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号 D630.3
字数 3637字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-8207.2004.05.019
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁飞 7 16 2.0 4.0
2 江霞 1 7 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
官员考核制度
政府责任
原则性标准
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
行政与法
月刊
1007-8207
22-1235/D
大16开
长春市前进大街1299号
12-154
1984
chi
出版文献量(篇)
7300
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15
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