用人单位按劳动合同约定调动劳动者工作不违约

• 作者: 友山
• 来源期刊: 山东劳动保障
• 年，卷（期）: 2004,（12）
• 所属期刊栏目: 劳动与法
• 页码范围: 35
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

职工李某为某厂劳动合同制工人,1999年7月双方订立了5年的劳动合同,工种为维修钳工,并约定厂方可根据生产需要调动李某工作岗位.2000年8月,厂方上新生产线,调李某到新的工作岗位,李某接通知后,认为是厂方单方变更劳动合同,未服从调动,没有到新的岗位上班,也未回原车间上班,旷工40多天后,向厂方递交了一份某用人单位同意将其调入函件.厂方不同意李某调出,责成有关部门做工作劝其回厂上班,但李某没有理睬.该厂以李某擅自离职为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求李某承担违约责任,并赔偿损失.劳动争议仲裁委员会经审理查明,厂方所述情况属实,且该厂调李某去的新生产线属于维修钳工应知应会范围.认定厂方调李某到新生产线不属违约,李某不服从工作安排,属于单方违约.经调解无效,裁决李某承担违约责任,并赔偿因擅自离职给该厂造成的损失.