管理异化的制度分析

• 作者: 梁凯
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 管理 异化 制度 分析
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3638字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.11.019

摘要

管理异化伴随着人和组织的产生而出现,一个组织中必然存在管理者与被管理者,因此,管理异化也表现为管理者异化和被管理者异化两个方面.管理异化现象是在既定资源约束条件下制度设计不完善的表现,对组织目标的实现产生消极影响,因此,完善制度设计对防止管理异化有着重要的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁凯	东南大学经济管理学院	12	109	5.0	10.0