企业管理制度与文化理念对职工行为的作用机理分析

• 作者: 季庆国
• 来源期刊: 劳动者
• 学科: 经济
• 关键词: 企业利益 职工行为 企业管理制度 文化理念 动力 产生 利己 自我价值观 生存 惩罚
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

心理学研究认为，人的行为动力由“基本生存动力”与“精神生存动力”两部分组成。“基本生存动力”产生“自我价值观”，它以“利己”作为判断一切的标准，使人产生自私和利己行为；“精神生存动力”产生“超我价值观”，它以“利他”作为一切判断的标准，使人产生无私和利人的行为。如果对职工有利于企业利益的行为给予奖励，对不利于企业利益的行为给予惩罚，