公司期权制度与试用期组合机制--一个人力资源信息甄别博弈模型

• 作者: 蒲勇健
• 来源期刊: 重庆大学学报(自然科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 博弈论 信息经济学
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 页码范围: 145-149
• 页数: 5页
• 分类号: F224.32
• 字数: 5796字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-582X.2004.02.036

摘要

提出并证明试用期机制在公司选聘员工时具有一种信息甄别功能,它的优点是能对员工能力相差不大的情形进行信息甄别,克服了Spence文凭信息甄别机制的不足.还证明期权也具有一种信息甄别效应,同时还证明期权与试用期机制的组合能降低公司的甄别成本.还给出了公司试用期和期权与试用期组合机制设计的数学原理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒲勇健	重庆大学经济与工商管理学院	388	4938	35.0	52.0