经济转型期公立医院管理者的激励与约束机制研究概述

• 作者: 丁木金 刘洪庆 尹爱田 张建华 李建 王培承 郑文贵 韩同钦
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 激励机制 约束机制 医院管理者 人力资本 产权制度
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 18-22
• 页数: 5页
• 分类号: R19
• 字数: 5157字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/j.issn:1000-6672.2004.01.008

摘要

目的 探索在市场经济条件下对公立医院管理者有效的激励与约束机制,建立医院管理岗位的创新机制.方法 通过现场调查访问,结合文献综述、座谈法,收集数据;通过描述性统计方法、主成分分析等统计分析方法进行数据分析.结果 通过对现在公立医院管理者的激励与约束措施和意向调查分析,找出了现在公立医院管理者激励机制和约束机制中的问题,提出了在实行医院产权制度改革的基础上建立新的分配机制,建立公立医院管理者任用竞争机制,对医院管理岗位实行人力资本管理的创新机制,加强法律法规和卫生政策对医院管理者权力的约束.结论 提出了建立适应市场经济条件下医院管理者的有效激励与约束机制的运作模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张建华	潍坊医学院公共卫生与管理学院	54	395	14.0	17.0
2	王培承	潍坊医学院公共卫生与管理学院	72	634	14.0	21.0
3	尹爱田	山东大学卫生管理与政策研究中心	285	2930	27.0	36.0
4	李建	潍坊医学院公共卫生与管理学院	18	253	11.0	15.0
5	刘洪庆	潍坊医学院公共卫生与管理学院	37	198	8.0	12.0
6	郑文贵	潍坊医学院公共卫生与管理学院	51	327	10.0	14.0
7	丁木金	潍坊医学院公共卫生与管理学院	9	78	4.0	8.0
8	韩同钦		1	31	1.0	1.0