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摘要:
本文主要讨论薪酬体系在帝斯曼南京东方化工有限公司重组变革前后是如何配合人力资源战略调整,并产生积极作用.
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文献信息
篇名 帝斯曼南京东方化工有限公司薪酬体系调整问题探讨
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 薪酬体系 调整
年,卷(期) 2004,(11) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 86-87
页数 2页 分类号 F4
字数 2823字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.11.036
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙烽 东南大学经济管理学院 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬体系
调整
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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