政府人员绩数管理的定位与实施分析

• 作者: 吴海燕
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 绩效管理 定位 实施
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 公共行政
• 页码范围: 14-17
• 页数: 4页
• 分类号: D630.1
• 字数: 7133字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8207.2004.05.005

摘要

政府人员绩效管理作为政府自身管理的重要工具,要发挥其效能,关键要把握从绩效考评到绩效管理、从绩效评价到绩效发展这两个定位,实施绩效管理有其基本条件和相应的方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴海燕	深圳大学管理学院	19	45	4.0	6.0