管中窥豹——绩效考核

• 作者: 王大伟
• 来源期刊: 科学中国人
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 企业管理 沟通机制 管理者 员工培训
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

<正> 首先,要先提出一个问题。是不是可以不做绩效考核呢?我们要明确,没有绩效考核是不行的。没有绩效考核,晋升、涨薪,培训等等怎么做决策?没有绩效考核,怎么实现公平竞争,怎么去管理和提高员工的绩效?考核是为了正确公平的评价每位员工的工作业绩,从而根据绩效考评的结果发现不足,找出提高工作绩效的方法,达到企业发展的目的。做到奖罚分明,分配合理。各级管理者和所有员工的工作好坏,是一个企业能否发展的重大问题,而怎样去评估,考核一个管理者或一个员工的工

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1	王大伟		5	3	1.0	1.0