IPMA挑战中国"HR"管理认证体系 "素质模型"成为专业人士新宠-我国引入美国国际高级人力资源管理职业资格认证体系

• 来源期刊: 投资北京
• 学科: 经济
• 关键词: 管理认证体系 素质模型 高级人力资源 人力资源管理者 职业资格
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 页码范围: 65-66
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

国家外国专家局培训中心作为国家级引进国际智力产品的正规军,经过审时度势、精心挑选,最终确立引进美国国际高级人力资源管理职业资格认证体系(IPMA-HR,IPMA-CS),并已于2004年8月30日由来自美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)的四名著名专家培训了首批高级培训师,学员中的二十五名获得高级培训师证书.