不拒丑人,不嫌新人--"麦当劳"的用人哲学

• 作者: 孙友益
• 来源期刊: 成才与就业
• 年，卷（期）: 2004,（20）
• 所属期刊栏目: 企业在线
• 页码范围: 69
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

大多数快餐店招人时,广告上总少不了"有工作经验、五官端正、身材苗条"等要求,而享誉全球的"麦当劳"在用人时却强调"心理素质良好,勇于面对困难,渴望个人成长".这两种用人观一目了然,前者关注的是表面,即相貌身材;后者则注重实质,即员工的精神状态.