从小心招聘到鼓励应聘——如何留住企业核心员工？

• 作者: 谭琴
• 来源期刊: 东方企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 核心员工 人事管理 招聘工作 应聘 离职风险
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

核心员工的离职原因，一是没有太多的发展机会；二是不认同企业文化与公司人际关系；三是希望更高的薪水。