加强对人才的“保护”和“黏着”力——谈人才与人才机制

• 作者: 任明
• 来源期刊: 当代通信
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才机制 韦尔奇 郭士纳 人才激励机制 人力资源 内部人才 经济管理人才 薪酬待遇 竞聘上岗 中国网
• 年，卷（期）: ddtx_2004,（3）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: C96

摘要

【正】 人才——企业发展的根本 在任何一个行业或企业中,人才都是最根本的决定因素,人才是一个企业乃至一个行业发展的重要制约因素。一个企业或是一个行业,若没有良好的人才机制,再高水平的人才也很难发挥作用。国内的企业即使请郭士纳、韦尔奇来掌舵,并且假定他们很快可以变成“中国通”,相信在现有的人才制