人力资本参与企业收益分配的条件探讨

• 作者: 冯子标 焦斌龙
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 企业收益 人力资本 收益分配
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 本刊特稿
• 页码范围: 5-10
• 页数: 6页
• 分类号: F270|F240
• 字数: 13232字
• 语种: 中文

摘要

人力资本参与企业收益分配是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力以及要素禀赋等构成了影响双方谈判力的主要因素。这样，在不同的行业、不同的企业类型和发展阶段、不同的企业制度下，人力资本的谈判力不同，从而形成了制约人力资本参与企业收益分配的不同条件。通常而言，资本、技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、实行市场主导型治理结构的企业比较适合于实施人力资本参与企业收益分配制度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯子标		35	387	11.0	19.0
2	焦斌龙		53	419	12.0	19.0