核心员工的职业生涯该如何管理?--"联想裁员"新解

• 作者: 郑耀洲
• 来源期刊: 中外管理
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

"联想裁员"是在战略转型受挫时出现的,而中国企业,特别是各个行业的领头羊企业,普遍处于战略转型期的艰难抉择中.在参加去年《中外管理》第12届官产学恳谈年会的600多位企业家中,有多达70%认为自己的企业正处于转型期(据《中外管理》的现场调查).因此,透过"联想裁员"事件来关注企业员工尤其是核心员工的职业生涯管理问题,对战略转型中的中国企业具有普遍的意义.