薪酬：既要“保健”，更需“激励”

• 作者: 张锦喜
• 来源期刊: 公司
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬制度 激励机制 工作态度 企业管理 人力资源管理 “保健因素” 福利待遇 柔性管理
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

固定薪酬只起到“保健”作用，而变动的“激励”部分则能最大限度地激励员工的主动性和积极性。