竞聘的六大失效模式

• 作者: 彭波
• 来源期刊: 财会月刊（C财富）
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 人才点击
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

竞聘作为突破传统用人规则,进行内部人力资源重新配置,选拔优秀人才的一种有效手段,目前已被国有企业广泛运用.他们往往将竞聘作为启动改革的重要手段,推动和引导其他改革措施的出台.