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摘要:
政府雇员制是一项全新的政府用人制度.本文总结了目前政府雇员制尝试的主要模式,分析了政府雇员制产生的动因,重点分析了政府雇员制的利弊,提出政府雇员制只是一种无奈的解决方案,指出真正解决政府人力资源管理问题的关键还在于公务员录用、考核、薪酬等制度的完善.
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文献信息
篇名 浅议目前的中国政府雇员制
来源期刊 行政与法 学科 政治法律
关键词 政府雇员 政府雇员制 公共管理改革
年,卷(期) 2004,(12) 所属期刊栏目 公共行政
研究方向 页码范围 11-13
页数 3页 分类号 D630.3
字数 5758字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-8207.2004.12.004
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1 华涛 7 38 2.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
政府雇员
政府雇员制
公共管理改革
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
行政与法
月刊
1007-8207
22-1235/D
大16开
长春市前进大街1299号
12-154
1984
chi
出版文献量(篇)
7300
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15
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