作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一个领导不能总是个"老好人",有时候你必须进行必要的批评以加强纪律.如果做不到这一点,同样的过错,不管是什么,还会再次发生.除非,你已经向整个组织表明你不在乎,对于他们的表现和行为,你都会接受.当然,如果你不在乎,就不能指望别人也在乎.
推荐文章
浅谈对中学生进行批评教育的策略
批评教育
中学生
班主任教育
情感体验
被批评者
接受批评
认识错误
对批评文本的批评
比较批评
平行研究
女性主义批评
叙事学
浅谈“绿色批评”
“绿色批评”
微笑
赞赏
成长
当代审美文化批评的批评
审美文化
批评
多元化
同质化
情绪化
解构
重建
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 进行必要的批评
来源期刊 领导文萃 学科
关键词
年,卷(期) 2004,(11) 所属期刊栏目 领导科学
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2004(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
领导文萃
半月刊
1005-720X
35-1168/D
32开
福建省福州市柳河路61号
34-63
1992
chi
出版文献量(篇)
13226
总下载数(次)
6
论文1v1指导