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摘要:
随着市场经济的迅速发展,我国企业雇员流失已经成为企业普遍关注的问题.建立和运用内部劳动市场激励和留住员工,为企业的长期发展提供新的启示.
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人力资源
管理工作
运作
作用
浅析国有施工企业人力资源管理
国有施工企业
人力资源管理
内容分析
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文献信息
篇名 内部劳动市场在企业人力资源管理中的作用
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 内部劳动市场 长期雇佣 内部晋升
年,卷(期) 2004,(9) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 152-153,186
页数 3页 分类号 F272.92
字数 5009字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 诸葛剑平 浙江树人大学管理学院 29 160 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
内部劳动市场
长期雇佣
内部晋升
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
总下载数(次)
48
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