降低护理人力资源管理成本的探讨

• 作者: 叶文琴 孙琳
• 来源期刊: 南方护理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 护理管理 成本
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 研究生园地
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 2706字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2004.06.032

摘要

为降低护理人力资源管理的成本,笔者分析了护理人力资源的管理成本,包括护理人力资源原始成本,护理人力资源重置成本:岗前准备成本,人员流动成本,人力资源闲置成本,人员培训成本.阐述了降低管理成本的措施:加强人力资源规划,减少护理人力资源引进成本:合理培养和使用护理人员,减少护理人员闲置成本;健全激励约束机制,减少人才流失成本;控制护理人员的调配;降低护理人员的培训成本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶文琴	第二军医大学长海医院护理部	197	2951	28.0	43.0
2	孙琳	第二军医大学长海医院护理部	1	21	1.0	1.0