改进企业人力资源管理效能的途径分析

• 作者: 周文成
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理 效能
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 74-76
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5881字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.05.035

摘要

企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色.改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等途径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这重要途径.HRMS在新经济时代对改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用.最后,本文在分析我国企业应用HRMS的现状及产生这种现状5方面原因的基础上,从应用企业、系统开发商及政府3方提出改变我国企业当前运用HRMS改进人力资源管理效能的落后状况的对策措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周文成		28	264	8.0	16.0