冲突并不总是有害的

• 作者: 朱郁草
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 政治法律
• 关键词: 适度冲突 班子成员 领导班子 组织结构 领导者 工作目标 适当处理 高度统一 管理不善 不可避免
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 页码范围: 30
• 页数: 2页
• 分类号: D262.2

摘要

不少人认为,冲突是有害无益的,冲突的存在是组织结构的不合理,或者是领导者管理不善的结果,应当全力避免。而实践告诉我们,冲突是不可避免的,适度冲突的存在可以促使班子成员寻求新的策略和方针,帮助克服停滞和自满情绪,更好地实现组织的目标。一个班子如果没有一点冲突,显现高度的和谐一致是不正常的;刻意求得一个班子内部的高度统一,人为消除一切冲突更是不科学的。对于冲突,应该适当处理而不是简单消除。当前,一些地方在配备领导班子时,总是担心内部存在意见、分歧、争论和对抗会影响单位的效能和工作目标的实现,看不到冲突对于成