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摘要:
首先,上市公司人力资源管理审计的主体是国家、社会和上市公司.一是以国家审计为主导.由于国家审计机关具有足够的能力吸纳多学科专业技术人才参与实施人力资源管理审计,从而弥补专业人员的欠缺,同时,国家审计机关具有较高的权威性,能确保人力资源管理审计顺利实施.
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技术创新
人力资源管理
知识管理
相关分析
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人力资源
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文献信息
篇名 上市公司人力资源管理审计的思路
来源期刊 审计月刊 学科
关键词
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目 论点采撷
研究方向 页码范围 13
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘国新 95 1431 23.0 35.0
2 赵光辉 28 325 9.0 17.0
传播情况
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引文网络
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2004(1)
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2014(1)
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2004(1)
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
审计月刊
月刊
1672-8939
42-1723/F
大16开
武汉市水果湖茶港东院
38-205
1985
chi
出版文献量(篇)
1469
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7
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2297
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