试论人力资源和人才的个体评价与医院发展

• 作者: 刘援增 崔晓东 张立红 肖先福
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源,医院 个体评价
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 336-340
• 页数: 5页
• 分类号: R197
• 字数: 4471字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/j.issn:1000-6672.2004.06.007

摘要

作者在文中首先阐述了人力资源构成个体评价与医院发展的关系;随后指出目前对人力资源理解上的偏差,并阐述了人力资源的内涵;最后就人力资源显现的作用和人口、人力、人力资源与超简单、较简单、简单、较复杂、复杂、超复杂劳动的关联性.并将医务人员中的人力资源评价从两个方面进行:①个体自身评价:体智德美测评含6个子项;教育成效测评含2个子项;隐性知识含3个子项;智慧显现度含5个子项.②外环境适应评价:岗位生产手段知识含量含4个子项;社会环境适应能力含8个子项.同时还论述了医务人员适应的策略.