人才教育培训的"五忌"和"五强化"

• 作者: 吴丹 宋斌
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才 培训 技术
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 3766字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.03.010

摘要

知识经济时代,劳动者的技术水平和素质高低越来越成为企业获取和维持长久竞争优势的决定性因素,尤其在全球经济一体化和我国加入WTO之后,激烈的人才竞争更加显示出人才教育培训的重要作用与意义.因此,本文在分析研究国内外知名企业的人才教育培训经验的基础上,着重阐述了企业在人事培训过程中理应注意的五大问题和五项注意,以促使企业更新观念,建立起健康合理的企业培训体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋斌		50	373	12.0	17.0
2	吴丹		15	126	4.0	11.0