提升组织执行力的知识管理系统重设计

• 作者: 杨东涛 许扬
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 执行力 知识管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 14-17
• 页数: 4页
• 分类号: F279.23
• 字数: 5107字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.03.005

摘要

本文应用执行力理论,将人员、战略和运营三个核心流程紧密结合,提出了以工作流程和人力资源管理为核心的知识管理系统重设计,介绍了系统模块功能和特点,并对系统的实施和激励提出措施.通过系统的重设计,可以对组织的项目管理、人力资源管理、科技管理、经营管理、财务管理以及战略管理提供有效的支撑平台,提升组织的知识创造力、生命力和执行力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨东涛		146	2577	26.0	45.0
2	许扬		1	20	1.0	1.0