帮助新员工避免“现实冲击”

• 来源期刊: 新长征
• 学科: 社会科学
• 关键词: 新员工 职业发展 工作环境 领导者 工作展望 挑战性 工作轮换 管理者 职位描述 心理落差
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 页码范围: 33-33
• 页数: 1页
• 分类号: C933

摘要

每一个进入组织的新员工,都会怀有美好的期望:从事一份富有挑战性的、激动人心的工作,充分展示自己的才华,证明自己的能力,并有机会获得提升。然而,现实远非如此,新员工往往会遭遇到不可避免的现实冲击。 新员工能否顺利度过他的“现实冲击”阶段,直接影响到他未来的职业发展,同时也关系到组织的利益。那么,领导者应该如