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摘要:
错误的不是答案,而是问题本身. 企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么?在绩效考核的种种细节上精雕细琢能不能解决问题?显然,绩效考核中技术和细节的完善并不能改变管理理念和心态缺失带来的损失.
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文献信息
篇名 绩效考核的完美主义误区
来源期刊 IT经理世界 学科
关键词
年,卷(期) 2004,(17) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 92-94
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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