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摘要:
家族企业这样一个本来只是就事论事的词,在中国却能产生各种丰富的联想和情感.一方面,由于历史和意识形态的原因,家族企业有一种被迫害心态,急于为自己辩护,增加自己的合法性和在官方话语体系中的地位;另一方面,由于转型经济的特殊性,大众对于"先富起来"的企业家族有一种兼有羡慕、嫉妒和鄙视的复杂情绪,双方都很难把这些心理垃圾扔开,就事论事地讨论问题.
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利益
经理人
资本
浅议我国家族企业员工激励的原则与方法
家族企业
人力资源管理
激励机制
内容分析
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文献信息
篇名 家族企业的代理危机
来源期刊 IT经理世界 学科
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年,卷(期) 2004,(21) 所属期刊栏目 专栏
研究方向 页码范围 123
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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