人力资源管理中谨防陷入奖励的误区

• 作者: 徐为列
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 奖励 激励 动机 以人为本
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 88-90
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3991字
• 语种: 中文

摘要

奖励是一把双刃剑,用之不慎轻则导致资源的浪费,重则危及组织目标的实现,因此,管理者要谨防陷入奖励的误区.要真正走出奖励的误区则需彻底抛弃传统的管理模式,建立以人为本的管理思想.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐为列	杭州商学院经济学院	7	60	3.0	7.0