薪资＋股权：全新的民营企业激励体系

• 作者: 沈芳
• 来源期刊: 中国工商
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 激励体系 股权 薪资 人力资本投入 管理模式 职业经理人 有限公司 管理咨询 主治医师 发展规模 初始阶段 参与管理 激励机制 企业员工 积极性 下降 聘请 用人 留人
• 年，卷（期）: 2004,（9）
• 页码范围: 158-159
• 页数: 2页
• 分类号: F279.245

摘要

你的企业生病了吗? 出诊：上海联智管理咨询有限公司 主治医师：沈芳 挂号：某民营企业 病症：近年来，该民营企业的发展规模不断扩大，但企业的活力却在不断下降。由于该民营企业在发展的初始阶段对人力资本投入较少，导致目前在个体作坊式的管理模式转为聘请职业经理人参与管理的管理模式的过程中，企业出现了用人难、留人难的问题。同时，由于缺乏完善、有效的激励机制，企业员工的积极性下降，严重影响了企业今后的发展。