国有企业核心员工的差异化激励

• 作者: 包国宪 毛义臣
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 激励 核心员工
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 63,59
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 2522字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2004.08.038

摘要

针对我国国有企业对核心员工的激励不重视、不突出这一问题,本文提出通过对核心员工实行差别化激励予以解决.文章根据激励理论的有关内容,重点论述了在核心员工和普通员工之间以及核心员工内部实施差别化激励的重要性和方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	包国宪	兰州大学经济管理学院	142	3342	28.0	54.0
2	毛义臣	兰州大学经济管理学院	2	88	2.0	2.0