能力导向的人力资源管理模式研究

• 作者: 于立宏
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 能力 人力资源管理模式
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 92-94
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 6100字
• 语种: 中文

摘要

本文建立了以能力为导向的人力资源管理模式,这一模式包含了从挑选、配置、培养到奖酬的全过程,这些实践必须都以能力为导向,并需要基于能力的企业文化的强力支持.建立以能力为导向的人力资源管理模式有三个环节:能力界定及分类,建立能力模式,确立具体的人力管理实践程序与流程.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于立宏	复旦大学管理学院	8	385	7.0	8.0