国外企业经营管理人才管理模式研究

• 作者: 姜增伟
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 经营管理人才 管理模式 人才
• 年，卷（期）: 2004,（18）
• 所属期刊栏目: 先驱论坛
• 页码范围: 2-5,61
• 页数: 5页
• 分类号: F1
• 字数: 8404字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2004.18.001

摘要

自20世纪90年代以来,企业经营管理人才管理模式与机制日益成为各国关注的焦点.当前,国外企业经营管理人才管理模式,主要可以被概括为两种类型:美英外部市场型企业经营管理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式,前者以美英为代表,后者以德日为代表.美英公司的企业经营管理人才管理模式主要具有外部市场对企业经营管理人才的激励、约束、监督效力强等特点.德日内部监控型管理人才管理模式主要具有强有力的双重内部管理结构(德国)及有效的内部管理人才监控(日本)等特点.从企业管理人才管理模式发展的趋势来看,随着经济全球化的发展,各国在公司管理方面相互借鉴,各种企业管理人才管理模式也在不断发展变化.