论人力资源的多元化管理

• 作者: 俞钰凡
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 多元化管理 公平就业 人力资源管理 组织文化
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 4413字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2004.03.015

摘要

多元化管理(Thomas)指的是组织在招聘和留用有着各种背景的雇员时系统的、有计划的承诺.本文试图对多元化的问题做进一步的思考,譬如与人力资源管理的整合,与组织文化的关系,以及多元化在各国的应用,尤其在中国的体现等.随着世界经济一体化的加剧,尤其是我国加入WTO之后,企业必须面对全球化的各种文化背景的人力资源的流动.作为公平就业新时期的体现与要求,多元化管理为企业管理,特别是人力资源提供了一种全新的视角,而对我国企业的管理有所贡献.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	俞钰凡	武汉大学商学院	5	40	4.0	5.0