构建企业文化管理新模型

• 作者: 肖湘
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 经济人 社会人物本管理 人本管理 管理模型
• 年，卷（期）: 2004,（32）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 6984字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2004.32.028

摘要

从二重假设前提出发,物本管理与人本管理的共同作用导致了企业文化的差异和定位,这是现实中形成企业文化个性的原因所在.所以,企业文化管理模型的建立,不仅使我们了解企业文化受文化结构的脉络影响,也了解到企业文化形成和发展的硬约束和软约束是企业文化管理不可忽视的重要因素,更使我们了解企业文化的成因和环境,并且可以通过自身的努力,改变这种文化结构和约束要素结构,重新塑造适合管理发展的企业文化模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖湘	中国人民大学商学院	6	21	3.0	4.0