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摘要:
绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正、准确地对卫生行政管理人员的绩效做出评价,采用更加灵活的模式来评价行政管理者的工作行为,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题.将360度考核方法引入卫生系统的机关或事业单位中,并对其可靠性的进行分析,旨在使这种客观、全面、科学的考核方法更能适应实际需要.
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文献信息
篇名 卫生行政管理人员360度绩效考核的应用探析
来源期刊 国际医药卫生导报 学科 医学
关键词 卫生 管理 绩效考核
年,卷(期) 2004,(14) 所属期刊栏目 卫生管理
研究方向 页码范围 247-248
页数 2页 分类号 R197.322
字数 3121字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2004.14.154
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周紫霄 中山大学公共卫生管理学院 2 28 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
卫生
管理
绩效考核
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国际医药卫生导报
半月刊
1007-1245
44-1417/R
大16开
广州市海珠区江南大道南1066号新城国际公寓4号楼209-210室
46-156
1995
chi
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