信任

• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: 信任管理 企业管理 管理者 企业精神
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 35
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

信任别人会产生极佳效果。假设每个人都极力想要有所表现，那么一个管理者就可以发挥更大的影响力，激励员工齐心协力干好工作。许多管理者在处理复杂易变的事务时，往往会产生不安全感与沮丧感，所以就尝试对别人贴上标签，以利于自己的判断或评估。每个人都有各种面貌与潜能。有的清晰，有的模糊，用不同的对待方式，他们就有不同的反应。