浅谈脱困发展的人才管理

• 作者: 朱道明
• 来源期刊: 特钢技术
• 学科: 工学
• 关键词: 人才 人才流失 人才管理
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 管理信息
• 页码范围: 57-59
• 页数: 3页
• 分类号: TF5
• 字数: 4224字
• 语种: 中文

摘要

只要收入有差别,就不排除人才流失的可能.趋利性也决定了企业要稳定人才队伍的难度.人才流失是长钢目前面临的难题,也是电信等其他国有企业面临的共同难题,如何稳定人才队伍,又如何在人才流失的情况下,使企业生产经营受到尽可能小的影响,本文认为应该强化分配体制改革,加大品种结构调整并加大品种生产力度,从创造的效益中提取一部分,设立从技术人员到操作人员的创新能达到的奖项,从而按比例地提高技术人员、干部职工的待遇.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱道明		1	0	0.0	0.0