绩效管理中360度量化评估模型的研究

• 作者: 吴相林 陈婷
• 来源期刊: 华中科技大学学报（城市科学版）
• 学科: 地球科学
• 关键词: 绩效管理 360度评估 量化 360度量化评估
• 年，卷（期）: 2005,（z1）
• 页码范围: 129-131,138
• 页数: 4页
• 分类号: N945.12|C931.1
• 字数: 3850字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-0985.2005.z1.036

摘要

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理绩效管理中的一个重要问题.着重360度反馈评估方法的讨论,并针对现代化企业绩效管理中绩效考核结果,结合360度评估的理论和量化评估的思想,引入定量化的手段,建立360度量化评估模型,对绩效考核结果进行量化处理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈婷	华中科技大学系统工程研究所	45	368	12.0	18.0
2	吴相林	华中科技大学系统工程研究所	51	614	14.0	23.0