浅论人力资源会计

• 作者: 冯冉 张丽云
• 来源期刊: 冶金财会
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 财会论坛
• 页码范围: 4-5
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3410字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7336.2005.02.002

摘要

人力资源是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源,即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益.人力资源会计，是运用经济学、行为学原理，由人力资源管理学与会计学相结合所形成的新型会计理论，是将人力资源作为企业的一项资产，结合传统会计方法和其他方法，对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录，并将结果报告给管理当局及其外部信息使用者的一种会计管理方法。自从1964年，美国密西根大学的会计学家郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的不懈研究，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为它们推广创造了历史性契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性及其核算、计量、报告、评价等方面内容加以讨论。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽云		1	3	1.0	1.0
2	冯冉	莱芜钢铁集团有限公司泰东公司	1	3	1.0	1.0