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摘要:
本文阐释了在德国对雇员进行法律保护的原因,介绍了在劳资双方关于工资的集体谈判中所形成的"集体劳动法",以及调整各个雇员与雇主之间关系的所谓"个体劳动法"。作者在关于后者的论述中力图回答:劳动法在全球化影响下应作出怎样的调整,哪些变化是值得期待的。
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文献信息
篇名 德国劳动法的基本架构及其在全球化影响下的发展前景
来源期刊 中德法学论坛 学科 政治法律
关键词 德国人 劳动法院 集体谈判 法律保护 发展前景 工会组织 劳动合同 劳动关系 《基本法》 违反义务
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-45
页数 8页 分类号 D951.6
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 沃尔夫冈·多依布勒 1 0 0.0 0.0
2 何旺翔 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
德国人
劳动法院
集体谈判
法律保护
发展前景
工会组织
劳动合同
劳动关系
《基本法》
违反义务
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中德法学论坛
年刊
大32开
1990
chi
出版文献量(篇)
289
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